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| 組織架構(gòu) |
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 | 行政人事部
通過不斷完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制度體系及業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的管理體系，不斷增強公司的競爭力。
為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、積極的工作氛圍。給員工提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺、良好的培訓(xùn)機制，使員工的個人能力能夠得到最大限度的發(fā)展和提升。 |
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 | 綜合業(yè)務(wù)部
| 制定市場調(diào)研計劃，組織策劃市場調(diào)研項目，分析行業(yè)走勢和人才分布情況，及時了解國內(nèi)外人才市場的最新動態(tài)，以最快的速度指定相應(yīng)的措施，為客戶提供優(yōu)秀的解決方案，為人才提供專業(yè)建議。努力為企業(yè)和人才提供更加全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 |
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