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組織架構(gòu)
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行政人事部
    通過不斷完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制度體系及業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范、高效的管理體系,不斷增強公司的競爭力。
  為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、積極的工作氛圍。給員工提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺、良好的培訓(xùn)機制,使員工的個人能力能夠得到最大限度的發(fā)展和提升。
 
 
 
綜合業(yè)務(wù)部
    制定市場調(diào)研計劃,組織策劃市場調(diào)研項目,分析行業(yè)走勢和人才分布情況,及時了解國內(nèi)外人才市場的最新動態(tài),以最快的速度指定相應(yīng)的措施,為客戶提供優(yōu)秀的解決方案,為人才提供專業(yè)建議。努力為企業(yè)和人才提供更加全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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