這是一個(gè)關(guān)于我...關(guān)于我2個(gè)人才的故事，多年后也一直在我的腦海里面徘徊。 一樣的背景，相差無幾的內(nèi)容，卻因?yàn)樾愿褡屗麄冏呱喜灰粯拥牡缆罚灰粯拥娜松?..注定你走多遠(yuǎn)的不止是你的能力，還有你的選擇...
當(dāng)年接到某電子公司，一個(gè)專門做前期質(zhì)量的職位，我們接到該職位后，開始分析該職位及地區(qū)行業(yè)的情況，對人才的情況也了解特別深入。因?yàn)槲覀兿嘈?，任何一個(gè)情況也可能是人才不穩(wěn)定的原因。而電子行業(yè)，人才庫一抓一大把的，難就難在，人才要技術(shù)能力好，英文流利，離職原因動機(jī)明確。 在我們討論后，找到該地區(qū)的目標(biāo)同行業(yè)公司，就這樣...我找到了人才A，大學(xué)畢業(yè)后，一直在某臺資電子公司做了九年，因?yàn)樽∷薜年P(guān)系，對公司同事也有著非常濃厚的感情。雖然加班特別多，九年來職位一直沒有提升，工資一直維持原狀，而他都一直在這邊做了下去。 人才本來對這次的機(jī)會也沒有多大的興趣，我和他聊生活聊家庭聊人生志向聊未來發(fā)展，總之，要對人才的情況來個(gè)全方位多角度了解。期間我留意到，人才去年結(jié)婚了，小孩差不多出生。我問他，那你以后打算怎么辦？現(xiàn)在的情況不太容許你在這邊買房，老婆和你也是同公司的，根本分身不暇照顧小孩。最后，我和A分享了我最近看到的一篇文章，一個(gè)在銀行做了十多年的HR表示：寒門再難出貴子的故事?，F(xiàn)在已經(jīng)和我們的年代不同了，知識型經(jīng)濟(jì)。不能再把小孩，放在老家，到時(shí)候真的來城市讀書也好，處事也好，很可能會跟不上節(jié)奏。現(xiàn)在就應(yīng)該開始考慮將來的事情... 聊著聊著，A覺得也是，最終同意了我的推薦。而A因?yàn)槟繕?biāo)明確，在推薦后一直都十分配合，定期練習(xí)英文。最終拿到了某電子公司一個(gè)很可觀的offer，還不用加班。 而就在這時(shí)，人才上司對其再三的挽留，雖然人才在畢業(yè)后就一直在這家臺資電子公司工作，對公司對同事有深厚的感情，但人才還是覺得自己需要為自己的家人負(fù)責(zé)，所以還是堅(jiān)決離職，為的就是有更多的時(shí)間陪妻子小孩。 現(xiàn)在...A已經(jīng)在城市買了一間屬于自己的房子，有了戶口，小孩可以在這邊上學(xué)，并且接了父母過來。因?yàn)槿瞬女?dāng)年勤于練習(xí)英文的關(guān)系，升級加薪就在那幾年間... 而有一點(diǎn)遺憾的是...另外一個(gè)他。 幾乎一樣的情況，卻因?yàn)橐荒钪?..錯(cuò)過最美的年紀(jì)。你說你高傲？我說，高傲的不是人，是公司。應(yīng)該說，如果你犯錯(cuò)，某程度上我能原諒你...但面對絕對高傲的企業(yè)來說，他們相信，沒有人是不能替代的，所以當(dāng)有一天你做了一個(gè)屬于背叛的選擇，等同于一個(gè)烙印，永不錄用。特別是世界500強(qiáng)，你說是嗎？ B在那年，也拿到了某電子公司的offer。B欣然接受offer并且積極辦理離職。一開始一切都是正常的，B再三保證自己可以按時(shí)去報(bào)到。 但B在現(xiàn)公司已經(jīng)做了八年，經(jīng)理拿離職單的時(shí)候開始打感情牌，讓他回去好好考慮，并表示公司很需要他，請他等找到合適的人...之后，再有四位公司領(lǐng)導(dǎo)輪番轟炸，輪流找B談話大打感情牌。而在經(jīng)過了兩周的轟炸之后，離職單依舊遲遲沒有下文...B是性格比較猶豫的人，同時(shí)也不想撕破臉皮。他開始糾結(jié)自己與公司八年的感情，覺得不好意思再與領(lǐng)導(dǎo)糾纏，最后他決定留在原公司。 我最后一次找他談話，他說其實(shí)自己也知道留下來很傻，而且家人以及身邊的同事都覺得自己這個(gè)決定是很不明智的，但是他現(xiàn)在迫于領(lǐng)導(dǎo)的感情牌，自己下不了臺，所以就算明知道自己這樣做是錯(cuò)的，也是要硬著頭皮走下去，想等到公司找到合適的人...我再... 這個(gè)時(shí)候，我知道我說什么也沒有用了...腦海中飄過的就是...真的有等我長發(fā)及腰，你娶我可好？但潛臺詞是，起碼有要娶你那個(gè)人。人不會等你，機(jī)會也不會等你的。嫁與不嫁就現(xiàn)在了... 選擇到了最后，結(jié)局當(dāng)然是顯然易見，結(jié)果不就是：還君明珠雙淚垂，恨不相逢未嫁時(shí)... |
